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学生到职业人的角色转换—企业为什么不要应届生?
更新时间 2019-05-08

大学生是国家宝贵的人才资源,是民族的希望、祖国的未来。


但是就是这样一批天之骄子,为什么没到毕业季,就面临“毕业即失业”的困境?


为什么大学生就业一直遭遇“寒流”,而且一年“寒”过一年?


为什么那么多企业招不到人,而那么多大学生又找不到工作呢?


拒绝应届生是因为没经验?


其实是因为没技能!


首先,应届生没有经验这是最大的痛点。重要的职位,需要准确的分析和判断,这些都需要长期的经验积累。所以写明需要需要工作经验的岗位,应届生们就别投简历了,投了也是徒增hr的工作量,石沉大海,耽误自己的时间,影响心情。


其次,应届生普遍工作技能不熟,这是最重要的考察点。很多应届生稍微复杂专业一点的软件都不会用,会个office有什么用呢?



根据教育部发布信息:2017年高校毕业生数量达到795万(不包括中职中专),比16年增加了30万。


但这几年,一些大公司校招名额却一再减少。


有新闻报道称:“阿里巴巴集团2016校招名额缩减85%,各岗位执行更加严格的“择优录取”标准。按原定名额有很大几率被录取的同学,现在不得不面临更加激烈的竞争。 ”


同样的,同为“BAT”三巨头的百度与腾讯,纷纷对外宣称控制招聘名额,宣称现有员工已经能满足公司需求,要内部竞岗。


而从各大招聘网站的信息来看,80%的岗位需要有相关工作经验,但60%的求职者是应届毕业生。


综合来看,目前招聘市场中,不是不要“应届毕业生”,而是不要“小白应届毕业生”。


我们调查了一些企业,企业HR也表明:本公司也不是十分严格地不要应届毕业生,而是不要无经验、不靠谱的毕业生。


那么,对大学生来说,应该怎么提高自己,在众多应届生中脱颖而出呢?


★实习不要等到成为应届毕业以后。


在校生出来工作才是实习,毕业生找工作意味着更高的人员成本。

利用在校时间积累工作经验,不仅是提前接触相关领域的工作内容,更能帮你了解职场就业环境,及时提升技能。


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★只会用office,不会给你offer。


不会用office,除非老板是你爸,否则谁也救不了你。

只会用office,我建议你再多掌握一些实用技能。


如:外语力、演讲力、各种工具软件中的创意能力等等。


“不要给自己设限”,企业绝不会拒绝多技能并且始终愿意学习的人才。


★经验不够,努力和态度可以凑。


机会并不是只给最优秀的人,而是找最合适的人。一些岗位的工作技能是可以在工作中快速提升的,而一个人的性格、品质却是长时间的培养和历练而成。


人品好、上进、踏实、积极、乐观的人生态度在职场中有时比一些技能更加重要。



应届生会的技能,公司不会傻到付更多的薪水找一个有经验的老人来做。


这就是应届生的优势,在能力相当的情况下,你比“职场老人”更容易找到工作。


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